АРХИВ

logo

Вы находитесь здесь:портмоне/2008/Номер от 16.12.08/СПРОСИ У СПЕЦИАЛИСТА: Празднование Нового года...
18.12.2008 18:50

СПРОСИ У СПЕЦИАЛИСТА: Празднование Нового года...

Автор  Портмоне

В сегодняшних экономических условиях нужно ли корпоративное празднование Нового года? Может, просто выдать премии? Почему?

Отвечает бизнес-консультант «Портмоне», директор консалтинговой компании «Пситрон» Анна Пришутова:

"К счастью, в жизни есть даты, которые считаются праздничными вне зависимости от нашего настроения и желания. И нам ничего не остаётся, как праздновать. Например, вместе со всеми встречать Новый год. Даже если вы не празднуете ни католическое, ни православное Рождество, не считаетесь с изменениями календаря и поэтому 14 января для вас обычный день, всё равно Новый год вам придётся встречать, как минимум, два раза: дома и вне его — на работе. Как всегда — нет никаких жёстких правил. Желательно подвести итоги работы. Очень банально: подсчитать, проанализировать, сделать выводы. И сделать это не только на уровне топ-менеджмента.

Если всё очень хорошо, коллектив может дождаться и премий. Желательно составить планы на следующий год. Это только наше государство может жить и работать без принятого бюджета. Предприятие должно бы понимать перспективы развития. Потратить деньги на отдых совместный или выдать деньгами — это можно решить, послушав своих же сотрудников. На мой взгляд, минимальное ощущение праздника, проведенного вместе, должно быть. Коллективу это на пользу. Обозначить этот день нужно: компания должна перейти в следующий год, а этот оставить в истории. Тем более, что следующий год — это год выхода из кризиса, пришедшего так некстати».