АРХИВ

logo

Вы находитесь здесь:портмоне/2009/Номер от 27.01.09/СПРОСИ У СПЕЦИАЛИСТА:Нужно ли индексировать зарплаты в соответствии с инфляцией
26.01.2009 16:27

СПРОСИ У СПЕЦИАЛИСТА:Нужно ли индексировать зарплаты в соответствии с инфляцией

Автор  Портмоне

Инфляция существенно понизила уровень жизни многих сотрудников. Нужно ли индексировать зарплаты в соответствии с инфляцией? Почему? 

Отвечает бизнес-консультант «Портмоне», директор консалтинговой компании «Пситрон» Анна Пришутова. 

«Оптимальная ситуация: инфляция невелика, в соответствии с индексом инфляции происходит перерасчёт минимального прожиточного уровня, минимальной заработной платы, заработной платы в бюджетных сферах и заработных плат сотрудников коммерческих предприятий. Перерасчёт происходит именно с целью предотвратить падение уровня жизни.

 Идеальная ситуация, когда рост заработной платы опережает рост цен и инфляции; когда коммерческое предприятие, имея замечательные показатели эффективности своей работы (получив большую прибыль за отчётный период), видит целесообразность вкладывать не только в материальное благосостояние собственников, но и в производство, обновление фондов (мебель недорого, Москва), и сотрудников, в том числе в их зарплаты. Увеличение заработной платы — один из основных стимулов в работе. В периоды подъёма экономики частой является ситуация неоправданного увеличения штатов, недостаточного контроля над результативностью работы, уж очень высокой толерантности к низкой эффективности труда.

Но ситуация никогда, по определению, не бывает идеальной. Сейчас она в прямом смысле кризисная. Реальность такова, что для большинства предприятий речь идёт о выживании, и они будут максимально уменьшать расходы. При этом предпринимаемые меры будут выглядеть очень жёсткими. Можно, конечно, проиндексировать зарплату и даже увеличить её в абсолютном выражении, но не выплатить, так как реально нет такой возможности. В любом случае оптимизация расходов неизбежна».