АРХИВ

logo

Вы находитесь здесь:портмоне/2009/Номер от 30.06.09/СПРОСИ У СПЕЦИАЛИСТА: Важней индивидуализм или коллективизм для развития компании?
30.06.2009 06:34

СПРОСИ У СПЕЦИАЛИСТА: Важней индивидуализм или коллективизм для развития компании?

Автор  Портмоне

О роли личности и масс в истории дискутировалось много. А что происходит на уровне отдельной компании в Запорожье?


Отвечает бизнес-консультант «Портмоне», директор консалтинговой компании «Пситрон» Анна Пришутова:

«Большие и малые сообщества развиваются по практически одинаковым законам. Поэтому роль личности в отдельно взятой компании так же велика (или так же мала), как и роль личности в истории. Отличаться может размах этой личности. В любом более или менее грандиозном проекте есть человек, вдохновивший всех остальных, заразивший всех идеей. Человек, которому почему-то поверили, к которому почему-то присоединились и пошли за ним.

Этот человек задаёт вектор общего направления движения, определяет перспективы и цели. Лидерские качества, харизма чаще всего достаются человеку даром, от природы. Но если такой человек ещё и позаботился о получении определённых навыков жизни в коллективе, то, как никто другой, осознаёт важность наличие вокруг лидера группы единомышленников, последователей. Осознаёт, что его гениальные идеи могут быть воплощены в жизнь только коллективом. Он сам не умеет этого делать, во всяком случае, один человек точно сделает меньше, чем группа людей. В таком случае лидер будет осознанно заботиться о подборе команды, о правильном распределении ролей, о постоянной замотивированности каждого из сотрудников. Он будет ценить своих сотрудников. Смена лидера, зачастую, полностью меняет концепцию всего дела, иногда сама идея умирает, когда её «родитель» теряет к ней интерес. Если у лидера не будет единомышленников, то он, максимум, сможет оставить миру на память описание своей идеи, но никак не её материальное воплощение. Настоящий лидер делит все лавры со своей командой».

Еще статьи на тему: