Материалы на тему: Бизнес_консультация

АРХИВ

logo

Вы находитесь здесь:БИЗНЕС-КОНСУЛЬТАЦИЯ/Материалы на тему: Бизнес_консультация

Материалы на тему: Бизнес_консультация

 

Стремясь поддержать свой уровень жизнь, некоторые сотрудники берут "левую" работу, а некоторые - взятки. Как с этим бороться?

Отвечает бизнес-консультант «Портмоне», директор консалтинговой компании «Пситрон» Анна Пришутова:

"Взятки на рабочем месте (если мы не говорим о работе чиновников) — это либо недополученная прибыль, либо испорченная репутация предприятия. Думаю, предприятию невыгодно иметь такого сотрудника.

Многие компании вынуждены затягивать туже пояса, сокращать персонал, оптимизировать затраты...  

Отвечает бизнес-консультант «Портмоне», директор консалтинговой компании «Пситрон» Анна Пришутова:  «Умный и творческий человек может обосновать любое свое действие. А значит, может и мотивировать других людей в самых разных ситуациях. Оптимизировать затраты полезно по определению. Сокращение персонала может дать новые возможности и весьма заманчивые перспективы для остающихся.

Многие сотрудники довольствуются малым, выполняют свой кусочек обязанностей и не стремятся к росту. Такой сотрудник через год и два работы пребывает на том же уровне.

11_11_0808-3.jpg

Отвечает бизнес-консультант “Портмоне”, директор консалтинговой компании “Пситрон” Анна Пришутова:“О куклах можно говорить часами. Кукла — это сказка и волшебство, предрассудки и философия, политика и искусство, воплощение суеверий и последних достижений науки. Куклы, найденные в гробницах фараонов, — не самые древние. Они — уже результат долгого периода развития и совершенствования. Говорят, что кукла была с Человеком Разумным практически с самого начала его существования. С того времени, как человек начал отделять себя от окружающего его мира. С того времени, как начало появляться “человеческое” понятие о смерти. Возможно, человеку становилось страшно, а кукла помогала не чувствовать себя таким одиноким.

 

Почему распался «Хопер»?

Отвечает бизнес-консультант «Портмоне», директор консалтинговой компании «Пситрон» Анна Пришутова:

«То, что люди в «Хопре» работали по 16 часов, даже не очень удивительно. Работали там, в большинстве случаев, люди молодые и энергичные. Работа, которая давала бы хороший доход, была редкостью тогда. Но всем хотелось верить, что есть перспектива. Кроме того, это дело было интересным, новым, захватывающим, динамично развивающимся. Приходилось на ходу самим себе ставить задачи, находить решения. Жизнь просто кипела.

Обычно командный дух в коллективе старается создать руководство, чтобы все двигались к одной цели.

Что делать, если коллектив «сдружился» против руководства?

Отвечает бизнес-консультант «Портмоне», директор консалтинговой компании «Пситрон» Анна Пришутова:

«Во-первых, надо оценить ситуацию. Если реальность именно такова: коллектив «сдружился» против руководства — это кризис. Если конфликт протекает скрыто (то есть коллектив не демонстрирует своё недовольство руководством открыто), то кризис при своей остроте ещё и неконструктивный.

Количество опозданий на работу осенью-зимой всегда возрастает. И чаще происходят аварии-пробки из-за непогоды, и просто банально хочется спать в хмурое утро...

Говорят, что у бизнеса в Украине есть одна местная особенность: важно, не какой продукт предлагают, а кто это делает. То есть определенные взаимоотношения между поставщиком и клиентом важнее, чем рациональный выбор.

Отвечает бизнес-консультант «Портмоне», директор консалтинговой компании «Пситрон» Анна Пришутова:

Появляются все новые и новые автомобили, производители повышают их стильность, эргономичность, скорость, безопасность. Общество, реклама говорят: у тебя крутой автомобиль — значит, ты крут. Дорогие автомобили уважают соседи, коллеги и гаишники. С другой стороны, жив намек: большой автомобиль у мужчины компенсирует некоторую физическую особенность.

Начав новую рубрику «В гостях у компании», недавно мы побывали в компании Тойота Центр Запорожье «Восток Авто». Нам понравились красивые автомобили, теплый прием, вкусный кофе. Но особенно понравился руководитель компании Алексей Степанович Кравчун: доброжелательностью, умом, чувством юмора. И мы решили взять у него полноценное интервью, чтобы познакомиться с ним и автомобилями Toyota поближе.