АРХИВ

logo

Вы находитесь здесь:портмоне/2010/Номер от 10.08.10/Как иностранцы живут без КЗоТа?
09.08.2010 15:45

Как иностранцы живут без КЗоТа?

Автор  Портмоне

Когда мы готовили для прошлого номера материал о том, как сегодня живется сотрудникам и работодателям, нам стало интересно, как обстоят дела в других странах. Мы обратились к нашим иностранным читателям. И хотя за границей отпуск — очень короткий период времени, все оказались на отдыхе. Письма пришли позже. Публикуем продолжение темы.

— Одинакова ли степень защищенности сотрудника, социальные бонусы в зависимости от формы собственности предприятия?

Елена Райковская, инженер, Канада: «Отличия очень большие. Наибольшие социальные бенефиты у работников государственных предприятий (учителей, пожарных и под.). Пример разных бене-фитов. Декретный отпуск оговаривается государством и равен одному году. Все это время мама получает 95% своей зарплаты. Маленькие и средние частные компании не оплачивают ни одного дня по уходу за ребенком. Такой работнице государство выплачивает пособие по безработице в течение 1 года (если ей такое пособие положено, что не обязательно). Работница большой частной корпорации (таких предприятий не много) может получать примерно 75% своей обычной зарплаты в течение 5 первых месяцев после рождения ребенка. После 5 месяцев мама может начать получать пособие по безработице».

Елена Тоннэ, преподаватель украинского языка, университет Сент-Эндрюса, Школа иностранных языков, факультет русского языка, Великобритания: «Думаю, что практически одинакова. Возможно, исключение составляют только очень маленькие предприятия или фермерские хозяйства, которые нанимают людей только, например, в Прибалтике, и деньги платят только представителю рекрутинговой компании. Как правило, если должно быть сокращение, сотрудника уведомляют за несколько месяцев до него. А дальше все зависит от его статуса на фирме: если сотрудник постоянный, то в течение года или 10 месяцев он получает среднюю годовую зарплату; а если сотрудник временный, то его только уведомляют заранее. С прошлого года вышел так наз. негласный закон, что если у человека есть основная работа, то он не может работать еще где-то по совместительству. Он забирает рабочее место у других. Если женщина собирается в декрет, то за ней сохраняется ее рабочее место в течение 9 месяцев после родов с выплатой средней годовой зарплаты, и еще 3 месяца можно взять за свой счет с сохранением рабочего места. А потом многие крупные предприятия, не желая терять специалистов, предпочитают, чтобы женщины, имеющие маленьких детей, работали на полставки. Если женщина проработала на рабочем месте меньше года, то предприятие ей не выплачивает пособие на ребенка. Но есть другой фонд, связанный с профсоюзами всебританскими, который выплачивает женщине в течение 9 месяцев ее среднюю заработную плату».

— Насколько действенны и активны профсоюзы в вопросе защиты прав работника компании?

Е. Р.: Очень действенны и очень активны. Руководство компаний не заинтересовано в установлении профсоюза внутри компании. Каждый раз, когда лидеры определенных профсоюзов появляются на территории нашей компании (у нас нет профсоюза), чтобы сделать официальное голосование среди рабочих по образованию профсоюза, мы, инженеры, получаем письмо от руководства, в котором нас просят разъяснить рабочим, в чем вред профсоюза. Интересно, что на «головном» предприятии, в Монреале, рабочие состоят в профсоюзе. Разница видна как со стороны руководства, так и со стороны рабочих.

Е. Т.: На госпредприятиях — активны и действительно могут защитить. В определенных местах есть даже бесплатные юристы. А вот насчет частных маленьких — не уверена, есть ли они там вообще.

— Есть ли общее правило относительно роста заработной платы?

Е. Р.: Абсолютно нет. Как и нет правила по структуре зарплаты. Например, получения бонусов. Разница по зарплатам и их росту существенна даже внутри одной индустрии.

Е Т.: Да, есть. Если у предприятия есть прибыль, то оно записывает тебе в контракт, что каждые, например, 3 (6) месяца будет повышение твоей зарплаты. Но в экстренных случаях, например, в кризис, выходит распоряжение, что в связи с тяжелым материальным положением повышение заплаты приостанавливается на такое-то время, но та зарплата, которая у тебя была последней до распоряжения, продолжает выплачиваться.