АРХИВ

logo

Вы находитесь здесь:портмоне/2010/Номер от 11.05.10/СПРОСИ У СПЕЦИАЛИСТА: Что делать с любителями больничных листов?
11.05.2010 14:48

СПРОСИ У СПЕЦИАЛИСТА: Что делать с любителями больничных листов?

Автор  Портмоне

 Случается, что сотрудник, ценный работник, на обучение и воспитание которого отдано немало сил и средств, регулярно, более 1/3 месяца, проводит на больничном. При этом болеет изощренными (на взгляд работодателя) заболеваниями, из серии «были на маевке — паук ужалил», «водил ребенка в зоопарк — орел клюнул». Все соответствует реальности. Но от этого, как говорится, «не легче». Что делать с таким сотрудником?

Отвечает бизнес-консультант «Портмоне», директор консалтинговой компании «Пситрон» Анна Пришутова:

«Бывают люди, которые могут в самом дорогом ресторане Парижа сломать пару зубов о редкую жемчужину, раскусывая устрицу. Или могут среди экспонатов военного музея умудриться взять в руки совершенно боеспособную гранату. Или едва не лишиться глаза из-за выскочившей из детской игрушки пружины. Или лечить сотрясение мозга после столкновения со стеклянной дверью супермаркета.

Если ваш очень хороший сотрудник тоже может рассказать много интересного, вам остается, видимо, только одно. Во-первых, вспомнить героя Пьера Ришара в «Невезучих». Там было и не такое. Потом вспомнить героя Жерара Депардье из того же фильма. Он прошел все стадии или испытал все варианты отношения к такому человеку. Он не мог поверить, что такое «везение» существует в природе, злился, пытался не замечать, пытался сделать вид, что не имеет никакого отношения к этому человеку. При этом все время оставался рядом или был вынужден оставаться рядом (не так просто бросить в беде или уволить хорошего человека, которому фатально «везет»). В конце концов он его искренне полюбил, почти смирился с нескучной жизнью и только пытался уменьшить негативные последствия.

Можно, конечно (и это было бы очень разумно), отвести такого сотрудника к психотерапевту: что-то у него явно разладилось во взаимоотношениях со здоровьем, с жизнью. Но это практически невозможно: привести вы приведете, но результата можете не дождаться, так как психотерапия — дело добровольное. А если не удается осуществить ни первый, ни второй вариант, то стоит подумать об увольнении».


От редакции:  А что делать, если сотрудник компании не идет на больничный, а с несчастным видом сидит на рабочем месте,  проводит время за рабочим компьютером, но использует его сугубо в личных целях? Оказывается, существует программа для контроля персонала. Программа автоматически регистрирует все действия сотрудников компании за компьютерами. С помощью большого количества встроенных отчетов и многофункционального модуля онлайн-наблюдения руководитель точно знает на что, и насколько оптимально, тратят сотрудники свое рабочее время.