АРХИВ

logo

Вы находитесь здесь:портмоне/2010/Номер от 5.10.10/СПРОСИ У СПЕЦИАЛИСТА: Почему исследования рынков не всегда характеризуют реальную ситуацию?
05.10.2010 11:14

СПРОСИ У СПЕЦИАЛИСТА: Почему исследования рынков не всегда характеризуют реальную ситуацию?

Автор  Портмоне
Деловой человек всегда стремится знать текущую и будущую ситуацию в экономике и на рынках, чтобы правильно действовать. Уследить за всем самому невозможно, и тут на помощь приходят различные мнения экспертов и прогнозы аналитиков. Так, современные тенденции на рынке труда интересны каждому работодателю и работнику.

Почему исследования рынков далеко не всегда характеризуют реальную ситуацию?

Отвечает бизнес-консультант «Портмоне», директор консалтинговой компании «Пситрон» Анна Пришутова:

«Конечно, бизнес опирается в своих решениях на выводы экспертов и аналитиков и на результаты социсследований. В какой-то степени любое исследование, любые мнения экспертов базируются на анализе собранных данных, то есть на ситуации в прошлом. В лучшем случае, на анализе актуальной ситуации. И в этом уже содержится вероятность некоторой погрешности при планировании будущего. На примере прогнозов аналитиков относительно развития экономики в последние пару лет можно смело говорить о совсем небольшой степени их совпадения с реальностью.

Будьте реалистом. Если говорить конкретно о рынке труда, то что мы имеем в виду под его оживлением? Увеличение количества вакансий при сохраняющемся очень большом количестве предложенных резюме. О чем это говорит? Возможно, о том, что у многих работодателей разбежались сотрудники, а работать надо и выполнять за всех их функции уже надоело. А может, и на самом деле экономика восстанавливается, выжившие компании получают возможность работать на более широком рынке, а значит, нуждаются в персонале. Точно сказать сложно. Но если аналитику макроэкономических проблем нельзя напрямую переложить на конкретный бизнес, то ситуация с трудовыми ресурсами касается каждого непосредственно. По приходящим на собеседование однозначно понятно, какого уровня персонал и какая у него желаемая зарплата. А главное, возьмете ли вы хоть кого-нибудь на работу. Нужен вам сотрудник или вы решили «посмотреть».

Есть и другой аспект. Безработица — это острейшая социальная проблема. То есть без политики, без хотя бы минимального манипулирования и игры на этой теме не обойдется. Одно хорошо: после глубокого кризиса движение возможно только в сторону улучшения по всем параметрам».

Еще статьи на тему: