АРХИВ

logo

Вы находитесь здесь:Прочее/Какими бывают тренинги
14.01.2016 14:33

Какими бывают тренинги

Автор  Портмоне

Тренинги как явление – уже достаточно распространенная практика практически во всех крупных городах. К ним прибегают как отдельные  люди, желающие развить в себе тот или иной навык, так и крупные компании, цель которых – улучшить микроклимат в коллективе.

Важно понимать, что само слово «тренинг» – просто общее понятие определенного вида занятий. Особенно это касается крупных центров, таких как, например, «Оратор», проводящих тренинги в Харькове. В «Ораторе» возможно поучаствовать в занятии практически любого направления. Предлагаем на примерах разобраться, чем различные виды тренингов могут друг от друга отличаться.

Корпоративные тренинги

Начнем с наиболее популярного вида коллективных занятий. Корпоративные тренинги чаще всего применяются в тех случаях, когда трудовому коллективу требуется так называемое повышение квалификации. И чтобы не превращать эту обязательную процедуру в формальность или скучнейшее мероприятие с зачитыванием лекций, руководство часто использует тренинг как альтернативу. Преимущества очевидны: живое, неформальное общение, практические занятия, соревнование, дух соперничества – все это делает процесс намного более эффективным. Этому способствует самая эффективная форма обучения – игровая, ориентированная на практику, и ни в коем случае не сидячее выслушивание лектора.

В основном, корпоративные тренинги – это 10 процентов теории и 90 процентов практических упражнений в различных формах. Тренер, заранее ознакомившись с направлением деятельности компании, моделирует ситуацию, с которой сотрудники могут столкнуться в реальности. После изучения теории, участникам тренинга предлагается войти в образ и решить проблему. Если в занятии принимает участие и руководство, хорошим приемом становится смена ролей, когда у подчиненных появляется возможность «поруководить» начальником. Очень важный момент, повышающий уровень сплоченности команды. К слову, тимбилдинг – еще одна важная цель любого тренинга. Выезды на природу – это, конечно, хорошо, но от корректно проведенного тренинга пользы, несомненно, куда больше.

Тематика же корпоративных тренингов может быть самой разной – как просто ораторское искусство, так и более специфические темы, вроде техники продаж или переговоров. В крупных центрах обязательно будут работать специалисты с профильным образованием, которые без раскачки смогут предложить эффективные упражнения.

Индивидуальные тренинги

Под «персональным тренингом» стоит понимать те занятия, которые направлены на обучение не коллектива или группы людей, которым предстоит работать вместе, а отдельного лица. Несмотря на это, занятия все равно чаще всего проводятся в группе до 10 человек. Практика показывает, что для наибольшей эффективности полученные навыки стоит опробовать все же не перед зеркалом, а в более «боевой» обстановке – хотя бы перед небольшой аудиторией.

Направленность таких тренингов делает их более полезными в повседневной жизни, а не в бизнесе. Наибольшей популярностью пользуются тренинги общения и ораторского искусства. Разговаривать с людьми – крайне полезный навык, применение которому в своей жизни может найти каждый. В ходе тренинга участники на практике испытывают различные методики ведения общения, переговоров. Каждый пытается подобрать себе наиболее комфортную манеру поведения.

Еще одна интересная направленность, отчасти пересекающаяся с предыдущей -  тренинг проведения презентаций. От случая к случаю многим приходится выступить с докладом, так что занятия, которые обучают тому, как это сделать правильно, достаточно популярны.

Тенденция такова, что обучение, традиционное для нас сейчас, будет сходить на нет, а на смену ему будет приходить более легкий и эффективный способ – занятия в малых группах с упором на практику. Окунуться в атмосферу такого рода занятий по самым разным направлениям можно уже сейчас, в тренинг центре «Оратор» – http://www.orator.biz.ua/ .

Еще статьи на тему: