АРХИВ

logo

Вы находитесь здесь:Прочее/Культуру в корпорацию
21.02.2011 22:30

Культуру в корпорацию

Автор  Елизавета Корнева

Традиция коллективно отмечать праздники живет практически во всех компаниях. Скромно, по-домашнему, не выходя из офиса, или шикарно и торжественно, в лучших ресторанах города — размах празднества определяется масштабами организации, и доходной частью ее бюджета.

А вот эффективность проведенного мероприятия зависит не столько от бюджета, сколько от осознанности руководства и понимания, что праздничные мероприятия можно превратить в мощный корпоративный актив. Или, напротив, в банальную пьянку…

Еще несколько лет назад многие руководители считали, что корпоративную культуру — систему отношений в организации, которая воплощается в ритуалах, символике и обычаях — они будут внедрять потом, когда наладят бизнес.

kult_3 Но парадокс: хотим мы этого или нет, корпоративная культура есть в каждой организации! Ею можно не заниматься, можно её игнорировать, считать выдумкой пиарщиков и консультантов по бизнесу, но она всё равно будет. Сотрудники дышат воздухом своей компании, обучаются принятым нормам общения и отношений, заражаются привычками и традициями. И руководители компаний все чаще озадачиваются, что именно нужно сделать, чтобы проведенное торжественное мероприятие способствовало укреплению дружественных связей внутри компании, стимулировало творческий потенциал сотрудников, повышать лояльность к руководству.

 Сегодня в моду входит нестандартное проведение корпоративов. Грамотный руководитель понимает: Новый год, как и другие традиционно любимые праздники, — весьма подходящий повод сплотить свое корпоративное племя.

В чем же заключается нестандартность праздника? Например, в проведении у живой ёлки с шашлыками на новогоднем костре, вместо традиционного ужина в кафе-ресторане. Но не место красит человека! Можно устроить нестандартный праздник, не покидая офиса. Всё зависит от богатства вашей фантазии и желания!

Часто в компании есть сотрудники, фонтанирующие оригинальными идеями, способные не только придумать, но и организовать скажем эффективный корпоративный новый год. А если у руководителя нет времени изощряться в изобретательности и некому делегировать полномочия, можно нанять специально обученных людей, или бизнес-консультантов. Они, как настоящие профессионалы, вникнут в исходную ситуацию, разберутся в ваших чаяниях и потребностях и устроят такой праздник, который станет самым ярким событием в жизни ваших сотрудников, залогом прочности коллектива.

Разве в вашей компании есть сотрудники, которым не хочется работать вместе с друзьями, на единую цель, решая смежные задачи и понимая друг друга с полуслова?

 Кому не хочется спокойно уходить в отпуск, зная, что с любимым куском работы всё будет в порядке, так как взаимозаменяемость на высоте? Кому не хочется проводить на работе не просто большую, но не худшую, часть своей жизни и радостно прибежав на работу в свой день рождения, не переживать по поводу обилия искренних комплиментов и пожеланий в свой адрес? Такое возможно только в организации с высокой корпоративной культурой. И праздники — благодатное время для её создания и совершенствования!

 

karp_kultura1

 

 

karp_kultura2

 

Фото предоставлены РА "Граффити" (г. Запорожье)
Еще статьи на тему: