АРХИВ

logo

Вы находитесь здесь:портмоне/2008/Номер от 07.10.08/СПРОСИ У СПЕЦИАЛИСТА: Нужно ли наказывать сотрудников за опоздания?
15.10.2008 08:35

СПРОСИ У СПЕЦИАЛИСТА: Нужно ли наказывать сотрудников за опоздания?

Автор  Портмоне

Количество опозданий на работу осенью-зимой всегда возрастает. И чаще происходят аварии-пробки из-за непогоды, и просто банально хочется спать в хмурое утро...

понежиться в уютной постеле, когда под телом  матрацы (без горошины) под головой удобные  подушки....

Отвечает бизнес-консультант «Портмоне», директор консалтинговой компании «Пситрон» Анна Пришутова:

«Наличие или отсутствие наказания зависит от стиля управления, от настроения менеджера. А обоснованность наказания, если такая мелочь вообще заботит руководителя, определяется должностной инструкцией, принятым в компании (на предприятии) режимом работы, системой штрафов и т. д. С этими правилами сотрудник должен быть ознакомлен при приёме на работу. И если он приступил к работе, значит, согласился с ними.

Форс-мажор, непредвиденная ситуация — это единичные случаи. Если такие ситуации повторяются, нужно принимать меры: менять график работы ценного сотрудника, применять «карательные» меры, вводить новые правила работы… Опоздание сотрудников раздражает менеджеров и вызывает желание детально обдумать, за что сотрудники получают заработную плату.

Есть еще один аспект. Чем более пунктуальны руководители, тем пунктуальнее будут подчиненные. Если директор может опоздать на час, то ждать от сотрудников прихода на работу за 5 минут до официального начала рабочего дня не стоит. Зачем им это? А вот если на предприятии фиксируется время прихода и ухода сотрудников (есть проходная, например), то всем понятно: за опоздание будет какое-то наказание. И никто с этим не спорит».