АРХИВ

logo

Вы находитесь здесь:ОПРОСЫ И РЕЙТИНГИ/Материалы на тему: Опросы и рейтинги

Материалы на тему: Опросы и рейтинги

Потенциальный будущий хозяин новенького авто ходит по автосалону, присматривается к моделям, примеряется, катается, щупает, разве что только не принюхивается и «на зуб» не пробует. Еще бы! Ведь этому железному коню придется доверять в будущем свою жизнь и, вероятно, не только свою. А еще свой имидж и деловую репутацию: красиво и вовремя прибывать на встречи.

Критерии выбора машины у каждого автолюбителя, «автопрофессионала» и тем более новичка свои. Динамичные люди превыше всего ставят скорость. Практичные — оценивают надежность машины и ее безопасность. Ну а идущие в ногу со временем и спешащие за капризной модой ответят, что главное — это стильность, модный цвет и даже эксклюзивность.

Не секрет, что заинтересованность — двигатель любого рабочего процесса. Учеба как труд тоже требует правильной мотивации. Только внутренне нацеленный на конечный результат человек будет учиться сознательно. Это касается и детей, и взрослых. Американцы, например, нашли очень простое решение этого вопроса. В Вашингтоне, в рамках новой муниципальной программы учащиеся городских средних школ за примерное поведение, хорошие оценки и за добросовестное выполнение домашних заданий будут получать деньги — до 200 долларов в месяц. Подобные программы уже успешно реализуются в Чикаго и Нью-Йорке.

 

— Официант, у меня в супе муха!

— А за такую сумму вы хотели видеть там барана?

Каждому из нас приходилось побывать в ситуации, когда нарушаются наши права как потребителя. В магазине продали некачественные продукты, бытовая техника сломалась на второй день функционирования или просто нагрубили, проигнорировали или предоставили услуги ненадлежащего качества. Любое приобретение, будь то йогурт или сложная цифровая техника, — это использование сферы продажи и услуг. Их качество в Запорожье зачастую оставляет желать лучшего.

Свободные средства, в которых человек сиюминутно не нуждается, уже можно назвать капиталом. Гражданин с такими «лишними» деньгами — потенциальный инвестор. Оставить лежать их мертвым грузом как минимум нерационально. Полезнее заставить эти деньги работать. Какой из множества инструментов сохранения и приумножения сбережений выбрать? Необязательно обращаться за советом к финансовому консультанту, достаточно читать «Портмоне». Наши эксперты — деловые и опытные люди, мнению которых можно доверять.

Каждому из нас знакомо катастрофическое «ремонтное» состояние и для каждого естественно желание сделать всё не только качественно, но и максимально быстро.

Любой ремонт начинается с закупки материалов. Вот тут и возникает проблема выбора — не цвета кафеля или обоев, а места, где все это можно приобрести. Кто-то экономит время и действует по принципу «пришел, увидел, купил». А кто-то долго и томительно ходит по рынку или покупает паркет в одном магазине, а сантехнику выбирает в другом. Ведь всегда хочется, чтобы цена соответствовала качеству, а квалифицированные продавцы предоставили консультацию и организовали быструю доставку на дом!

На что прежде всего обращает внимание новый и даже «хорошо забытый старый» посетитель ресторана? Сколько людей, столько вкусов. Для некоторых важен интерьер — чтобы с изюминкой! Другие ценят наличие в меню экзотических блюд или необычных коктейлей, живую музыку или уют. Но гость, которому принесли не то блюдо, которое он заказал, или заставили долго ждать, или нагрубили, в следующий раз, скорее всего, выберет другое заведение — где приветливо встретят и обслужат быстро и профессионально. 

Эталоном обеспеченного пенсионера для нас является «американский» старичок в белом костюме, на старости лет путешествующий по свету. Но колесить по миру он может позволить себе отнюдь не оттого, что у него огромная пенсия. Просто он вовремя позаботился о своей обеспеченной старости. У «них» начинают думать об этом чуть ли не с рождения.

По нашим наблюдениям, корпоративной культуре в большинстве запорожских компаний и фирмочек сегодня уделяется недостаточно внимания. Корпоративная форма одежды, корпоративные цвета, логотипы и лозунги, побуждающие сотрудников гордиться своей компанией — это, пожалуй, и всё. На самом деле самый важный результат сформированной корпоративной культуры — это сплоченная команда. Ведь не секрет, что когда работа строится на командном духе, корпоративных традициях, общих интересах и дружбе, повышается конкурентоспособность компании.

Страница 13 из 13