АРХИВ

logo

Вы находитесь здесь:УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ/Материалы на тему: Управление персоналом

Материалы на тему: Управление персоналом

Известно, что человек, попробовавший себя в собственном бизнесе – даже если он в итоге потерпел неудачу – не сможет стать наёмным сотрудником, особенно для крупного предприятия. Во всяком случае, HR-специалисты очень не рекомендуют...

Коллектив нашей редакции, прочитав статью на  Слон.ru, с провокационным заголовком: «Менеджмент умер. Маркетинг умер. Стратегия умерла». Лекция» (тезисы лекции «Креативное лидерство» от руководителя рекламного агентства Saatchi & Saatchi Кевина Робертса), задумался…

Был такой период в жизни нашей  страны,  когда она перешла от государственной, к частной форме собственности, а бывшие учителя, врачи и сотрудники многочисленных НИИ освоили челночный бизнес,  практиковали так называемую «самозанятость». Тогда никто эту занятость не ассоциировал с домом, а работа на дому воспринималась конкретно, как уходом за больными, или в связи с инвалидностью.

Тимбилдинг* нужен в любой сфере  деятельности. Отличаются только формы  и методы его проявления...

Редакторский портал в теме «МВА за минуту» обсуждает проблему жестких продаж: «Втюхивать товар – значит, вести себя как пещерный насильник».
Известно, что человек по-настоящему богатый, может себе позволить любое чудачество.  Так богатый «папа» любимого в мире «бедного» бренда IKEA, обладатель одного из самых крупных в мире состояний Ингвар Кампрад, настолько экономен, что носит исключительно скучные, серые костюмы, и не меняет их почти также долго, как любимое кресло – 30 лет.  
Люди, бессовестно лезущие вперед, – вот что нас бесит больше всего, сообщает Редакторский портал, ссылаясь на рассуждения о психологии поведения на дорогах автора книги «Трафик» Тома Вандербильта.
Добрый день!  Если вы еще не видели ПОРТМОНЕ, это деловое издание с яркими вкраплениями богемно-интеллектуальных нот и тонким ароматом престижности, предназначенное для каждого представителя элиты нашего города и страны в целом, а также людей, которые готовы занять достойное место в обществе.

Стандартная теория игр учит нас: чем бы ни обменивались люди (идеями, услугами или товарами), каждый хочет получить от других работу высокого качества. Давайте стилизуем ситуацию таким образом, что товары могут быть обменены лишь на двух уровнях качества: высоком и низком.

Поиск работы во все времена был занятием нелегким, но в кризис, когда буйствует безработица и желающих устроиться на хорошую работу - хоть отбавляй, эта задача становится еще более трудной. Тем не менее, место под солнцем можно найти всегда, даже в самые нелегкие времена. Главное верить в свои силы и доказать работодателю, что вы действительно ценный, практически незаменимый работник.