АРХИВ

logo

Вы находитесь здесь:УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ/Материалы на тему: Управление персоналом

Материалы на тему: Управление персоналом

Я очень неразговорчивый человек. В детстве сильно по этому поводу переживала. Молча, конечно. Потом приобрела, как-то почти случайно, профессию совершенно разговорного жанра. Пришлось больше говорить, слышать о собственной суперкоммуникабельности и мечтать о времени, когда будет возможность общаться только с близкими.

Совершенно нормальный обычный рабочий день. 

Что это значит?

А значит это, что через пару часов от начала дня я начинаю думать, чем бы его разнообразить. Я руководитель, т.е. самому лезть в процесс нельзя. Основная работа работается без меня, сотрудники уже построены, кофе-чай выпит… становится скучновато.

Если руководителей несколько, если у них всех возникает потребность поставить вам задачу одновременно, если по прохождении пяти минут руководство требует положительных результатов — как действовать в данной ситуации?

Отвечает бизнес-консультант «Портмоне», директор консалтинговой компании «Пситрон» Анна Пришутова:

Прошли времена, когда руководителям нужно было доказывать, что основная ценность компанииэто персонал, что только персонал при современной доступности любых достижений цивилизации может обеспечить наличие пресловутого уникального торгового предложении.

Украина борется с курением. Но курение — не только вредная привычка, но и ритуал поддержания беседы, снятия напряжения. Иногда уже и никотиновая зависимость. Некоторые руководители столкнулись с проблемой: чем сильнее давление (запрет), тем острее потребность курить у персонала.

Как правильно сократить количество приверженцев курения на предприятии?

Официально в Украине отношения сотрудника и работодателя регулирует КЗоТ. Все ожидают его скорой замены более современным Трудовым кодексом. Об этом вы, любознательный читатель, наверное, уже прочли на стр. 6,13 нашей газеты.

Надоело читать пугающие работников новости о будто бы драконовском новом Трудовом кодексе Украины. Слушать популистские заявления некоторых политиков о защите прав наемных работников от капиталистов-работодателей. Мы попытались подойти к анализу сегодняшнего и планируемого трудового законодательства объективно.

Если вам нравится «Портмоне», то вы, уважаемый читатель, наверняка наш единомышленник. Вы думаете, анализируете, имеете свое мнение, а не идете в толпе «пересичных украинцив» туда, куда поведут современные вожди и их политтехнологи. Кто вы при этом — лидер, управляющий общественным сознанием, или «белая ворона», не вмещающаяся в рамки социума, коммуникабельный экстраверт или сосредоточенный на своем деле интроверт — неважно. Важно быть индивидуальностью. Быть собой.

 Случается, что сотрудник, ценный работник, на обучение и воспитание которого отдано немало сил и средств, регулярно, более 1/3 месяца, проводит на больничном. При этом болеет изощренными (на взгляд работодателя) заболеваниями, из серии «были на маевке — паук ужалил», «водил ребенка в зоопарк — орел клюнул». Все соответствует реальности. Но от этого, как говорится, «не легче». Что делать с таким сотрудником?

От редакции

Доверяй, но проверяй. Нечасто мы удосуживаемся подвергнуть сомнению распространенные мнения и суждения. Отсюда и появляются ошибочные стереотипы. «Портмоне» изучает тему и открывает новую рубрику.

Эгоизм и забота об обществе — противоположные понятия